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人事「労働条件ばかり聞いてくる学生は願い下げ」→批判殺到www

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1:2015/08/09(日) 21:57:30.95 ID:
http://yukan-news.ameba.jp/20150806-130/

就活生としては、どうしても避けたいのが「ブラック企業」への入社。「こんなはずではなかった」と泣かないよう、
劣悪な労働環境で従業員を使い捨てるような会社に新卒カードを使いたくないと強く思う学生がほとんどだ。

おかしな会社に引っかからないためには、入社前に労働条件をきちんと確認しておきたいもの。
しかし企業の人事の中には、入社前に労働条件を細かく聞いてくるような学生を敬遠する担当者もいるようで、ネットでは批判の声が出ている。

採用担当者「学生に労働の権利だけ教えるのは危険」 労働条件は聞いたらダメ?
8月5日、プレジデントオンラインに「『仕事内容』より『労働条件』ばかりを聞く学生はいらない」という記事が掲載された。
ジャーナリスト溝上憲文氏の著書「人事部はここを見ている!」(プレジデント社)の一部を抜粋したものだ。
現在、厚生労働省が就活生向けに労働法の出前講義をしている。労働契約を結ぶ際の注意事項や賃金や労働時間に関するもので、
学生からの評判はいいというが、企業からはイマイチだという。
記事には、中堅商社の採用担当者が登場。就活生の中には「勤務時間は何時間ですか、残業はありますか」と聞いてくる学生もいる
仕事内容よりも労働条件に重きを置く学生も少なくないとし、こう嘆いている。
「そんな学生に労働の権利だけを断片的に教えるのは危険だと思います。働くとはどういうことか、働く喜びや意義を大学で教えてほしいですね」
学生に変な入れ知恵をするな、ということのようだ。別のITベンチャーの採用担当者も、悪意を持って社員を酷使する企業は問題だが
労働法を順守していない企業は「山ほどあります」としたうえで、学生の権利意識の高さに苦言を呈する。
「うちのような中小ベンチャーは、法律ギリギリのラインで働かなければ、それこそメシのタネがなくなってしまうのが現状。
労働条件がよいから入りたいという学生はこちらから願い下げです」
弁護士は反論「採用担当者は契約意識を持つべき」 記事では中堅商社の担当者が、権利を振りかざす社員は会社にとってリスクになる可能性があり、
「排除したい経営者も多い」とも語っていた。会社にとって都合の悪い社員は要らない、というまさに企業のホンネとも言える内容だ。
この記事はネット上で話題となり、批判が多数寄せられた。BLOGOSでは70件を超えるコメントが寄せられており、
「実際にタイトなやり方してる現場に定時アガリ希望の新卒なんか入って欲しく無いんだから、学生側が自分から尻尾出してくれるのは歓迎です」
という企業寄りの意見も散見されるが、多くは「労働条件すら開示できない企業は、こちらから願い下げ」という内容だ。
ニュース共有サイトNewsPicksでも批判が多い。弁護士の荘司雅彦氏は、労働条件が企業サイトやパンフに記載されていないのであれば
「質問することを非難するのはいかがなものかと」と指摘。就職は家を買うよりも大きな「契約」だとし、

「採用担当の方々には、もう少し『契約意識』を持っていただきたいと思います」
と諭している。労働条件について聞けないとなると、学生は建前しか話さなくなってしまい、そちらの方がマイナスという。
「休職時にお金もらえますか」と聞く学生も許容できるか このほか、仕事内容について詳しく説明してもらっても、
就業経験のない就活生にはなかなかイメージができないため、「労働条件は(重要な)一つの尺度になって当たり前。
(企業は)考え方が前近代すぎる」といった批判も寄せられていた。

ただし、採用担当者に同意する人も少なからずいる。同じくNewsPicksでは、
「『どんな仕事があるんですか?』と目を輝かせて聞いてくる学生と、『休職時にお金もらえますか』と聞いてくる学生は、どちらがいいかは自明」
といった声も漏れる。実際に「条件ばかり聞かれて面接で落としたことあります笑」という書き込みもあった。
就活生としては、条件をしっかりと確認しつつ、面接では仕事への意欲も見せる、というのがポイントだろうか。
1.5:2015/02/30(火) 12:34:12.34 ID:


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64:2015/08/09(日) 22:40:17.48 ID:
>>1
労働条件の詳細を印刷して配っとけよ。

仕事の内容はそのあとの話だろ?
2:2015/08/09(日) 22:00:35.53 ID:
いい事教えよう。
まともに労働条件答えられない会社には入るなよ。
間違いなく不幸になる。
3:2015/08/09(日) 22:00:53.46 ID:
社員を消耗品と考えるのか、耐久消費財と考えるのか。
4:2015/08/09(日) 22:02:26.55 ID:
>働くとはどういうことか、働く喜びや意義

それらがあれば労働基準法を無視していいとはならんだろ
利益がそのまま収入になる経営者とは違うんだぞ
30:2015/08/09(日) 22:22:40.53 ID:
>>4
労基法違反の話なんか一文字も書かれてないだろ。
お前みたいなバカは会社にも周りの社員にも本当に迷惑だわ。
65:2015/08/09(日) 22:40:42.39 ID:
>>30


>>1
>労働法を順守していない企業は「山ほどあります」としたうえで、学生の権利意識の高さに苦言を呈する。
7:2015/08/09(日) 22:04:21.99 ID:
自らうちはブラックですって言ってるようなものだろ
10:2015/08/09(日) 22:05:34.39 ID:
騙して入社させてるくせに、最近の若者は3年で辞めて忍耐力がないなどと絶対に言うなよカスども。
11:2015/08/09(日) 22:05:56.42 ID:
学生もそんな企業には入りたくないだろう
ちょうどいいじゃん
13:2015/08/09(日) 22:06:35.41 ID:
それだけ興味を持ってるってことだろ
一方方向でしか考えられないとか馬鹿だなあ
17:2015/08/09(日) 22:07:24.69 ID:
給料良い会社だと入ってから話が違うってのは当たり前だからな。
高給貰う事になる立場になると色々都合つけられて残業三昧になる。

どこの会社もそうなんだから諦めろ。
18:2015/08/09(日) 22:08:05.39 ID:
仕事を他人の役に立つ喜びだの社会参加だのドヤ顔で言うのは日本だけだぞ?
例えばアメリカで女が「仕事があるから子供産まない」なんて言ったら同僚から大説教だぞw
いい加減気付け
21:2015/08/09(日) 22:10:43.97 ID:
金のこと(労働条件とか)に細かく言うやつほど
仕事が出来ない、怠けてやらない、やる気がないってのはある。

結果を出すより必要以上に働くのが損って考えから
動かなくなるんだろうね。
25:2015/08/09(日) 22:13:43.78 ID:
うちはブラックです宣言ですかwww
26:2015/08/09(日) 22:16:01.20 ID:
労働力の売買は情報の非対称が酷いってことか
労働者側は自分の能力を正確に伝えないし、採用側は労働条件を正確に伝えない
31:2015/08/09(日) 22:22:56.06 ID:
今時分そんなこと言ってられるのかと
まあ大企業なら言えるか・・・
36:2015/08/09(日) 22:25:03.74 ID:
「採用担当者は契約意識を持つべき」この一言につきるわ
ひけめがあるんだろうな採用担当者に、堂々と答えてくれない所には行くなよ
人事部とか人格に問題のあるやつが多いからな、勘違いしてるやつとか
49:2015/08/09(日) 22:32:17.88 ID:
>>36
>「採用担当者は契約意識を持つべき」この一言につきるわ
新卒採用に限らず、下請け、派遣、オフショアとかのも全部当てはまるな。
38:2015/08/09(日) 22:25:51.39 ID:
よっぽど都合が悪いようだな
39:2015/08/09(日) 22:26:42.63 ID:
例え企業側が正直に答えてくれたとしても入れると思わない方がいい
正直「御社の金と待遇しか興味ない」とか言われたら気分悪いわな
そう言う奴がお客にまともな対応できるとも思わないし
47:2015/08/09(日) 22:31:16.26 ID:
>>39
御社は営利企業ですよね?
同好会か何かですか?
金の話も出来ない奴が、どうやって会社に利益をもたらすんだよ?
金の話もせずに他社の出した条件丸飲みで契約結んでるの?
41:2015/08/09(日) 22:27:28.95 ID:
人事以前に社会人同士として
契約をはっきりさせないほうが願い下げにされるじゃないんですかね?
42:2015/08/09(日) 22:27:39.46 ID:
これから少子化が進むからそんなことを言っている企業はまともな人材を確保できなくなるだろう
45:2015/08/09(日) 22:28:51.57 ID:
今は最近になく売り手市場だから勘違いするやつもおおいとは思う
52:2015/08/09(日) 22:35:45.86 ID:
使い捨ての消耗品だという自覚がないなら就職活動なんかすんなよ。
53:2015/08/09(日) 22:36:13.91 ID:
面接で聞くな 事前に内情を調べておけっていうことだろう
中小零細企業は調べにくいが、ほとんどは灰色かブラックだろうな
正社員という名の最低賃金労働者だ
63:2015/08/09(日) 22:39:12.48 ID:
まあ、面と向かって労働条件聞かれるのは嫌だわな
でもそんなに嫌なら正直に最初から残業月何時間とか言ったら良いんじゃね
採用前に絞れるから直ぐに辞めて欠員が出ることもなくなるだろ
66:2015/08/09(日) 22:41:29.79 ID:
>>63
優秀な人材を騙して採用できないだろ。
入社すれば辞めにくいのが日本社会。
新卒入社と中途じゃ条件全く違うだろう。
67:2015/08/09(日) 22:42:06.30 ID:
あんまり細かい労働条件問い詰めたって、守られるわけないじゃん
72:2015/08/09(日) 22:45:39.96 ID:
絶対的明示事項を学生の側からわざわざ聞かなきゃいけない時点で、その会社は非常におかしいということがわかってない奴が多そうだな🎵
75:2015/08/09(日) 22:47:11.57 ID:
>>72
未だに採用者への書面提示してないところもあるみたいだしね
74:2015/08/09(日) 22:46:35.56 ID:
バイトや派遣にまかせて貴族面の労働組合
おかしいという新人はいじめてやめさせる
77:2015/08/09(日) 22:47:54.97 ID:
入って数ヶ月でやめられる方の身にもなってくれよ
毎年なんでこんな糞ガキとったのって人事部に文句言いたい
84:2015/08/09(日) 22:52:23.01 ID:
経営者どもは一皮剥げば自惚れた輩ばかり
節制せん奴は生き残れん
90:2015/08/09(日) 22:56:57.32 ID:
こういうの聞いて落とすようなトコ入らない方がいいから
寧ろ積極的に聞いといたほうがいいんじゃないの
92:2015/08/09(日) 22:58:58.85 ID:
社労士だけど、これで願い下げになるような会社に入らない方がいいから
入ってから殺されるぞ。マジで
93:2015/08/09(日) 23:00:03.50 ID:
労働条件聞けるのは中途採用の経験者技能持ちクラスだろ
学生はその域に達してないんだよな いいかげん気づきな?
95:2015/08/09(日) 23:02:15.28 ID:
>>93
普通は聞かれなくても明示するんだよ
100:2015/08/09(日) 23:07:45.45 ID:
これがWIN WINか
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コメント

  1. 名無しの芸能好きさん

    質問はシャットアウトして良いが、代わりに労働条件を文章で残して置け
    証拠になるからな

  2. 名無しの芸能好きさん

    これが当たり前だと思っているのなら今の社会は相当ヤバイ。
    契約の意識がない

  3. 名無しの芸能好きさん

    ブラックでなくてもそんなこと”ばかり”聞くやついらんわ