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日本の会社が在宅勤務を導入しない理由wwww

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1:2016/06/15(水) 14:03:25.82 ID:

トヨタの「在宅勤務」拡充が大騒ぎされる理由 | ワークスタイル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準
http://toyokeizai.net/articles/-/122413?display=b
なぜ、在宅勤務は普及しないのだろうか。私自身、社会保険労務士として、在宅勤務を積極的に活用しようとしている企業の支援も行っているが、以下のような難しさを感じている。

まず、在宅勤務者の労務管理だ。在宅勤務では社員の顔が見えないので、会社は社員に対し「本当に仕事をしているのか」と考える一方、社員側も「会社からちゃんと仕事をしていると信用されているだろうか」と双方が不安に陥りがちだ。
この点、なるべくオフィスに近い環境で労務管理を行うならば、たとえば勤務時間中は原則として離席を認めず、会社と常にチャットやWebカメラを接続して上司などの監督を受け、私事のため15分以上離席をする場合は不就労控除したり、
逆に、残業した場合は実残業時間に応じた残業代を支払ったりなどの労務管理が考えられる。

第2の難しさは、在宅勤務者の人事考課制度だ。一般化した話になるが、従来、日本企業においては、仕事や責任は個人個人に配分されるというよりも、「部」や「課」といったチーム単位で仕事をする性格上、
勤務態度や協調性といったものも重要な評価項目となってきた。それが在宅勤務でチームから離れて仕事するなら、何を基準に人事考課を行ったらいいのかということだ。

第3の難しさは情報共有だ。昨今は在宅勤務を支えるITインフラは、かなり整備されてきている。一昔前に比べて在宅勤務のハードルが格段に低くなったのは間違いない。
しかしながら、ITツールという「ハコモノ」はあっても、社内に散らばっている情報を整理し、「ハコモノ」の中に入れて、見える化、共有化をしなければ在宅勤務はスムーズに進まない。
共有が必要なファイルを特定の人が持ち込んでいるとか、重要なデータが誰かのPCのローカルにしかないなど、オフィス内での情報共有が不十分な職場の場合は、
まずはオフィス内での見える化、共有化をしなければ、在宅勤務においての情報共有はさらに困難である。
1.5:2015/02/30(火) 12:34:12.34 ID:


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59:2016/06/15(水) 15:52:07.21 ID:
>>1
バカな客や同僚が遠慮なく入り込んでくるから。
3:2016/06/15(水) 14:05:59.99 ID:
個人で出来るような小規模の仕事じゃないとな
あとセキュリティ
4:2016/06/15(水) 14:07:22.97 ID:
とうき・・ょう・・・カイゼンねっと? なーんだ都心の話か
5:2016/06/15(水) 14:09:01.10 ID:
米Yahooが在宅廃止にしなかったっけ?
6:2016/06/15(水) 14:10:09.30 ID:
>>5
そりゃ無理だろ
10:2016/06/15(水) 14:16:38.23 ID:
学校時代からみんな仲良く皆勤賞とかやってる中世の国に
効率なんてあるわけない
ジャップどもが求めてるのは残業しかり
みんな頑張って拘束されてる美しい姿(笑)
14:2016/06/15(水) 14:27:01.47 ID:
社員のこと信用しない監視社会だからだろ
41:2016/06/15(水) 14:55:10.11 ID:
>>14
でも社員は問答無用で会社を信じないといけないという
16:2016/06/15(水) 14:27:05.53 ID:
近所のオバハンに 仕事をしているのを見たことが無い と噂される
19:2016/06/15(水) 14:27:56.85 ID:
>>16
近所のオバハンが無職な件
18:2016/06/15(水) 14:27:52.41 ID:
在宅なんて電気代もったいないゾ
21:2016/06/15(水) 14:28:37.80 ID:
>>18
まあそれと引き替えだから
光熱費、食堂補助等々
22:2016/06/15(水) 14:29:22.49 ID:
他の奥様方から専業主夫か無職と思われる目が痛いため…
26:2016/06/15(水) 14:30:14.05 ID:
だらだら長く居て残業する方が偉いとみなされるから
60:2016/06/15(水) 16:13:53.59 ID:
>>30
元日雇われ社員乙
働かずに食うめしは美味いか?
31:2016/06/15(水) 14:34:59.71 ID:
事務仕事でもトイレ休憩とかタバコ休憩でさえ
うるさく言われるのに在宅などと
33:2016/06/15(水) 14:38:42.72 ID:
自宅警備員なら日本での在宅勤務が普及してるだろうが
37:2016/06/15(水) 14:49:51.09 ID:
信用できない奴を入社させるなって話
完全テレワークの某外資系に聞いたら「サボるような従業員は雇ってません」だとさ
38:2016/06/15(水) 14:51:58.30 ID:
とりあえず月給のまま在宅やったら失敗するんじゃないかな
40:2016/06/15(水) 14:54:23.47 ID:
でも完全歩合の生保のおばちゃんなんかある意味在宅勤務だぞ
43:2016/06/15(水) 14:57:40.18 ID:
>>40
おばちゃんじゃなくても保険屋はある程度経ったら会社から出されるみたいだね。
雇い続けるより双方にメリットあるしね。
労働側は有能な場合に限るけど
47:2016/06/15(水) 15:04:24.41 ID:
拘束が仕事と思ってるんだな
48:2016/06/15(水) 15:20:20.29 ID:
妻がやってるが、
時間じゃなくて仕事に値段つけて貰えたら楽だとか
49:2016/06/15(水) 15:23:55.21 ID:
在宅はムリでも
朝の9時に全員そろってなきゃいけない
ってのはもうやめていいと思う

昼から働きはじめてもいい
どうせ深夜近くまで残業なんだから
57:2016/06/15(水) 15:50:20.00 ID:
労働時間とGDPの比率からして忙しいアピールしてるだけの国民性だと結論でたからな
見てくれる人がいないと成立しないから浸透しないんだろう
61:2016/06/15(水) 16:20:12.52 ID:
人の顔とかいうけど
実際出勤してもマトモに顔なんて合わせないぞ
ディスプレイとにらめっこな時間が長いし
64:2016/06/15(水) 16:39:56.42 ID:
俺は家で仕事してるよ
68:2016/06/15(水) 16:49:34.42 ID:
セキュリティがネックだな
中小みたいなザルなシステムなら良いけど
大企業は難しい
70:2016/06/15(水) 16:53:41.60 ID:
成果主義が根付かないのと同じ理由
客観的な評価軸がないから
未だに残業バカを評価する団塊予備軍がしつこく居座ってるしな
71:2016/06/15(水) 16:56:32.91 ID:
査定基準は
成果<<<会社にいる時間だからな
76:2016/06/15(水) 19:45:34.21 ID:
みんな家とは別にオフィスを作ればいいんだよ。
そこに何人かのメンバーで仕事するのさ。
66:2016/06/15(水) 16:43:40.99 ID:
仕事で一番大切なのは、「仕事してるフリ」だからな
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