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【唖然】東芝が社内アンケートした結果wwwww

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1:2017/01/04(水) 21:11:08.35 ID:
東芝に激震が走った「社内アンケート」驚きの結果
幹部と社員にこんな格差があったとは…

■37%もの開きが

東芝が経営層から一般社員までを対象に実施したアンケート結果が社内で大きな話題になっているという。

「昨年度に比べて会社の組織風土は改善してきたか」という問いに対して、そう思うと回答した人の割合は
マネジメント層で67%だったのに対し、管理職層で51%、非管理職の役職者で38%、一般社員で30%に
とどまったというのだ。

東芝は2015年に巨額の会計不正が発覚したが、経営トップが発してきた「チャレンジ」という言葉を受けて、
様々な部門で利益のかさ上げが行われていた。その「組織風土」が現場に近いほど、今になっても
「変わっていない」と捉えられている、ということだ。社内改革の旗を振って来た経営層と、現場との認識
ギャップがあまりにも大きい事に、経営幹部の間では衝撃が走っているという。

東芝がこのタイミングでアンケートを実施したのは、「組織風土は大きく変わった」という事を対外的に
アピールするためだったとみられる。会計不正によって東芝は、東京証券取引所から「特設注意(特注)市場銘柄」に
指定されてきたが、1年たった2016年9月に「内部管理体制確認書」を東芝が提出、指定解除を求めていた。

ガバナンスの見直しなど「内部管理体制」を改善し、社内のムードは一変したというのが東芝の立場だった。
一般社員も含め、過半の社員が「改善した」と答えたならば、それを証明する傍証になるはずだった、というわけだ。 

だが、その思惑は外れる。東芝の特注指定解除を審査する東証の自主規制法人(理事長、佐藤隆文・元金融庁長官)が
12月19日に理事会を開き、東芝の特注指定の期間を延長することを決めたのだ。

(中略)

特注指定の解除を求めていた最悪のタイミングで発覚した不正会計だったが、それを明らかにした11月11日の
中間決算発表の会見では、平田政善専務が「内部統制が有効に機能し始めた兆候でもある」と発言していた。
苦しい弁明とも捉えられたが、この発言に東証の関係者が激怒したという。

「東芝のような日本を代表する老舗企業を、東証が上場廃止になどできるはずがない、という不遜さを感じた」というのだ。
結果、理事の多くが特注解除に否定的な意見を述べ、延長が決まったという。 

上場廃止の危機はまだ去っていない

東芝は今後、特注指定から1年半がたつ2017年3月15日以降に、再度「内部監理体制確認書」を提出する。
東芝株についてはこの3月15日のタイミングで「監理銘柄」にも指定されることが決まっている。上場廃止になる
可能性がある銘柄として投資家に注意喚起するためだ。
 
再提出された確認書を審査し、6月頃までに東証の自主規制法人理事会が再度、特注指定を解除するかどうかを
判断する。その時期までに東芝の社内体制が「改善した」と認められなければ、上場廃止となる。
 
(中略)

本当に東芝は変われるのか。東芝が作る決算書は信用できるのか――。再び東芝のバランスシート(貸借対照表)に
株主や投資家の注目が集まることになる。

http://gendai.ismedia.jp/articles/-/50603
1.5:2015/02/30(火) 12:34:12.34 ID:


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63:2017/01/05(木) 00:21:41.97 ID:
>>1
どうして日本人て
管理する側に回ると
途端にアホというか外道になるの??
3:2017/01/04(水) 21:13:34.34 ID:
今の50代は どこも社内政治しか頭にない
ヒラメ社員だけだろ 例外はない
こいつらが会社を食い潰すんだよ
9:2017/01/04(水) 21:27:43.18 ID:
大人チャレンジ!
10:2017/01/04(水) 21:29:12.30 ID:
とにかく東芝に限らず役員の席にしがみ付いてる古い頭の堅い老害を排除しないと日本の未来などないよ
なんでそんなこともわからないんだろ?
13:2017/01/04(水) 21:41:31.76 ID:
上層部の無能さが露呈しちゃった感じですね
14:2017/01/04(水) 21:42:16.33 ID:
上層部が粉飾やったり原子力に社運賭けたりアホの極みだよ
島耕作が悪いのか?
16:2017/01/04(水) 21:46:22.37 ID:
うちの会社でもアンケート取るけど、
部署、年齢、性別まで記入したらほとんど特定されちゃうんだよな。
本当のことは書けない。
89:2017/01/05(木) 08:24:12.71 ID:
>>16
程よく嘘をかかないとw
名前を書かさないってのは書かせる側も
そういう部分で逃げる余地を作ってやってるんだよ

やっぱり下っ端の勤め人って頭の悪いやつが多いんだよなあ
19:2017/01/04(水) 21:54:05.44 ID:
アンケートすら怪しく見える不思議
20:2017/01/04(水) 21:58:24.47 ID:
まさに粉飾やる土壌が巣くってるなあ
一回つぶれた方がいいな
22:2017/01/04(水) 22:00:13.77 ID:
上場廃止って、一部だけじゃなくて二部でも取扱いなくなるってことですか?
株式会社としては機能できなくなるという意味でしょうか。

素人で申し訳ないですがどなたか。
68:2017/01/05(木) 00:26:50.72 ID:
>>22
上場廃止になると会社が解散して消滅してしまう
83:2017/01/05(木) 07:14:46.10 ID:
>>68
おいおい
23:2017/01/04(水) 22:01:48.91 ID:
現場と経営陣との乖離なんてどこでもあるだろうな
24:2017/01/04(水) 22:02:42.21 ID:
下請けのパートと不倫するのがステイタスだろ
27:2017/01/04(水) 22:09:30.31 ID:
何でルール作ったらokと思うんだろうな
31:2017/01/04(水) 22:14:20.74 ID:
>>27
良くも悪くもルールはルールだしな。
守れるかどうかよりルールがあることが大事。
と考える奴がいると糞みたいなルールが量産される。
28:2017/01/04(水) 22:10:32.85 ID:
サザエさんも打ち切りやな!
32:2017/01/04(水) 22:18:42.52 ID:
設計部門には設計基準なるものがあって遵守することとなってるが経営には経営基準みたいなものがあるのかな?
34:2017/01/04(水) 22:20:23.78 ID:
一般社員から改善策を募らずに改善するわけないわ
35:2017/01/04(水) 22:22:15.96 ID:
この結果を正直に出したってところは変わったんじゃないの
81:2017/01/05(木) 07:04:56.92 ID:
>>35
外部委託しちゃったから隠すことが出来ない。
44:2017/01/04(水) 22:41:03.07 ID:
なんか既視感が・・・三○自○車でも同じ様な事が
45:2017/01/04(水) 22:41:07.82 ID:
そりゃ経営側と労働者側じゃ見方がぜんぜん違うわな
48:2017/01/04(水) 22:44:24.55 ID:
もう国産PCでまともに使えるのはパナソだけになってしまった
49:2017/01/04(水) 22:47:17.30 ID:
余計な回答した奴はクビかな。
52:2017/01/04(水) 23:28:00.46 ID:
不満分子を見つけといてリストラの時に処分するためのアンケートだろ
正直に書いたらやばいでしょ
56:2017/01/04(水) 23:37:28.56 ID:
東芝に限らず馬鹿の点数かせぎのために余計なことをするのはやめたほうがいいよ
74:2017/01/05(木) 02:21:18.49 ID:
チャレンジしろ
膿を出せ
78:2017/01/05(木) 06:49:42.55 ID:
隠蔽は最大悪として処罰する体質にしないといかんよ
80:2017/01/05(木) 07:01:40.08 ID:
社長、「変わりなさい!」「変革しなさい!」って言うのもう止めてください。
環境が変わらないのに変革とか無理です。社員はもう十分MAX値までいきました。
変わるべきは社長、あなたの意識なのです。
82:2017/01/05(木) 07:08:50.36 ID:
凍死場
84:2017/01/05(木) 07:35:13.35 ID:
変わらんだろ

別に東芝に限らず概ね100人以上の組織なんてほとんど変わらない
87:2017/01/05(木) 08:11:34.24 ID:
時代が変わったのを理解できない老害。まぁ自分等の世代は根性論(笑)だけで乗り切ってきただろうから、それが理解できない馬鹿ばっかなんだろうけど。
88:2017/01/05(木) 08:12:46.71 ID:
一般人「どうしてこうなった」
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コメント

  1. 名無しの芸能好きさん

    アンケートも粉飾

  2. 名無しの芸能好きさん

    経営トップが指示出しといて何を言ってんだって感じだろう
    知り合いにグループの社員いるけど、ボーナス削られたって怒りまくってたぞ、そりゃ乖離するだろ

  3. 名無しの芸能好きさん

    【問題】
    下記5社を、悪い順に並び替えよ
    ①東芝
    ②シャープ
    ③三菱自動車
    ④東京電力
    ⑤JR北海道

  4. 名無しの芸能好きさん

    そもそも本当に雰囲気の良い会社だったら
    こんなアンケートをとる必要すらない。

    東芝に限った事じゃないけど、
    数千人も抱えるような大企業が
    風土を変えるなんて まずもって無理!
    何十年と積み重なってきて硬直化してきたモノこそ企業風土。

    東芝の社員なんて 恐らく
    新卒からずっと居る人がほとんどだろうから
    他所の会社に転職してみて
    初めて企業風土が何なのかを思い知るレベルだと思うわ

  5. 名無しの芸能好きさん

    変わったのを実感できるほどならそれこそ問題
    今までなんだったのか

  6. 名無しの芸能好きさん

    ※4
    風土も変えられない経営の悪化も変えられないなら役員なんて必要ないよね
    一般の有象無象ができないと思うこと全てができない人間が管理の最上位である役員になる資格なんかないし高い金を貰うべきじゃない

    あと東芝クラスなら他の会社に比べて転職者・引き抜きが多いはずだし下4行は的外れかなー